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长山热电厂“岗位自画像”描绘管理新气象

发布时间: 2014-04-22 18:11:27   作者:沈良敏   来源: 长山热电厂   浏览次数:

  近日,长山热电厂在全体管理干部中开展了“岗位自画像”活动,在干部职工中引发了强烈反响,达到了引导该厂管理人员进一步转变管理理念、端正工作态度,增强责任意识,以企业复兴崛起为己任,提升干部队伍整体素质和管理能力的良好效果。

 

  为全面落实第二批党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求,梳理和预防党员干部潜在的“庸、懒、散、软”的“作风病”,同时为适应长山热电厂66万千瓦新机组今年3月份投产运营后,对该厂安全生产及经营管理提出的新问题和新要求,促进员工进一步认清形势,尤其使处于企业中坚力量的管理干部发挥示范带动作用,使该厂各项工作取得新进展,该厂于4月初在管理岗位人员中开展了对照岗位问责任、对照职责问业绩、对照标准问效率的“岗位自画像”活动,旨在测试管理干部队伍当前的精神状态,检验管理干部的履职态度、思想状况、工作能力以及对事业的忠诚度,促进全厂管理人员以岗位职责、规章制度为镜,自觉查摆问题、寻找差距、明确努力方向。

 

  活动共分为岗位画像、分析汇总、公示交流、纠偏提升四个阶段。活动中,全厂管理岗位人员积极参与,对照“岗位自画像”模板中18道问题,结合自身岗位职责和以往工作经历认真审视在工作态度、管理理念、专业水平、自己的优势和不足、沟通协调能力等各方面表现,实事求是地进行了自我画像、自我定位。之后,在各单位网站将本单位人员“岗位自画像”上网公示,并在厂主网页将“岗位自画像”模版中部分描摹内容进行公示交流,公示交流共分10期,每期1个题目,选登20名管理干部的自我描摹,在对照对比实现相互学习、交流、监督、促进的目的。同时活动办公室在经过对222份上交答卷仔细的审阅、归纳、对比、总结和客观分析的基础上,形成目前该厂管理人员“整体画像”,即综合分析报告,对当前管理人员队伍的精神面貌、思想状况、履职态度、工作水平和能力以及综合素质等方面进行分析点评,并提出对照提升方向。

 

  “岗位自画像”活动对管理人员思想观念的带来很大触动,在厂内产生了较好的效果和影响。目前,该活动已到了纠偏提升阶段,各单位围绕岗位自画像描摹情况充分展开讨论,开展批评与自我批评,并通过领导点评、个别谈心等多种方式,及时帮助个别管理干部排解思想障碍,走出工作误区,达到帮助提升的效果。通过此次活动,引导该厂全体管理人员逐步实现了自我完善、自我提升、自我超越,营造了阳光向上、想事干事的氛围,为促进结合实际践行“务实、奉献、创新、奋进”的大唐精神,推动该厂各项工作不断开创新局面,迈上新起点,实现新跨越起到了积极作用。

 

沈良敏/报道